26日至28日，第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽在山東煙臺舉行。福建36名參賽選手帶著18個項目參加角逐，榮獲1銀、1銅、2優(yōu)勝獎和優(yōu)秀組織獎。

作為我國博士后制度實施以來舉辦的規(guī)模最大、層次最高、覆蓋面最廣的全國性博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事，本屆大賽吸引了全國1457個團(tuán)隊/項目匯聚煙臺。福建代表團(tuán)圍繞創(chuàng)新賽組別的高端裝備制造、生物醫(yī)藥與健康、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與食品、新能源新材料、海洋開發(fā)與應(yīng)用、新一代信息技術(shù)、其他行業(yè)等全部7個賽道，創(chuàng)業(yè)賽組別的生物醫(yī)藥與健康、新一代信息技術(shù)2個賽道以及揭榜領(lǐng)題賽組別的新能源新材料賽道展示“硬核”力量。同時，“海上風(fēng)電創(chuàng)新型吸力樁基礎(chǔ)在臺灣海峽的規(guī)?；瘧?yīng)用”項目還參加了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展示。

在本屆大賽設(shè)置的4個組別中，揭榜領(lǐng)題賽備受國內(nèi)科技企業(yè)、科研院所關(guān)注。賽前，上海一家科技公司關(guān)于解決動力電池結(jié)構(gòu)粘接瓶頸的題目，吸引了閩都創(chuàng)新實驗室博士后顏啟明的目光?！靶履茉雌嚍榱藢崿F(xiàn)更長的續(xù)航，使用了集成度更高的CTP動力電池。這種電池的電芯是通過結(jié)構(gòu)膠直接固定在底盤上的，但是低密度和高粘接強度讓結(jié)構(gòu)膠陷入‘魚和熊掌不可兼得’的尷尬。我們的研究領(lǐng)域恰好是新能源動力電池低密度低導(dǎo)熱聚氨酯結(jié)構(gòu)膠的開發(fā)，希望通過這次參賽能和企業(yè)一拍即合，既幫助企業(yè)解決實際難題，又推廣我們的技術(shù)及研發(fā)產(chǎn)品?！彼f。

博士后制度是培養(yǎng)創(chuàng)新型青年科技人才，推動產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、推進(jìn)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要制度。記者從省人社廳獲悉，自博士后制度實施以來，截至目前福建已累計設(shè)立博士后科研流動站83家、工作站139家，博士后創(chuàng)新實踐基地123家，博士后科研工作站累計招收447人；福建博士后中先后有6人成長為兩院院士，30多人成長為“百千萬工程”國家級人選，160多人入選國家和省級人才選拔項目，博士后主持或參與國家級、省部級等重大項目約656項，在《Nature》等高水平國內(nèi)外期刊上發(fā)表論文約1143篇，獲得授權(quán)專利約1127項，榮獲國家科技進(jìn)步獎等各類獎項120余項，涌現(xiàn)出了一大批創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，實現(xiàn)直接經(jīng)濟(jì)效益30多億元。

2021年首屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽后，福建博士后站點和進(jìn)站人數(shù)持續(xù)增加。2022年、2023年全省博士后站點數(shù)分別為301個、345個，同比增長率分別為12.31%和14.62%；新增進(jìn)站博士后人數(shù)分別為4人和48人，同比增長率分別為1.11%和13.22%。

據(jù)悉，福建將進(jìn)一步加強博士后工作的專項措施，聚焦福建基礎(chǔ)研究領(lǐng)域、關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域和哲學(xué)社會科學(xué)重點領(lǐng)域，加快吸引一批海外及省內(nèi)外優(yōu)秀博士在閩從事博士后研究和工作，推進(jìn)青年優(yōu)秀人才各項工作取得新成效。

記者手記

全力保駕護(hù)航方能“后”積“博”發(fā)

以博士后為代表的青年科技人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。處于創(chuàng)新創(chuàng)造黃金年齡的博士后們，在科學(xué)研究、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會事業(yè)、產(chǎn)業(yè)升級一線“火力全開”，迸發(fā)著蓬勃生機。

服務(wù)國家戰(zhàn)略需求，集中攻克“卡脖子”難題，是博士后們的使命所在、價值所向。但要讓更多“最強大腦”積極投身企業(yè)科技攻關(guān)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展，亟待各級政府部門進(jìn)一步優(yōu)化博士后制度、釋放博士后人才創(chuàng)新活力。

首先，要落地更好的人才評價機制。以創(chuàng)新程度、成果績效等為導(dǎo)向，優(yōu)化博士后科研評價體系；優(yōu)化職稱評定方式，賦予用人單位、平臺機構(gòu)一定自主評審權(quán)，設(shè)置導(dǎo)師推薦、專家提名等方式，對能力好、成果佳的博士后直接準(zhǔn)予申報高級技術(shù)職稱；常態(tài)建立博士后“賽馬比拼”機制，建立健全博士后科研容錯糾錯機制。

其次，提供更優(yōu)的社會支持，助力博士后創(chuàng)業(yè)順利跨越“創(chuàng)新與市場、資本良性對接”關(guān)鍵門檻。比如落實好人才生活補助、非競爭性科研經(jīng)費支持、低利率人才貸等舉措，探索股權(quán)分紅、期權(quán)激勵等方式支持博士后自主創(chuàng)業(yè)。此外，常態(tài)化舉辦聯(lián)誼會、交流會等線下活動，擴(kuò)大博士后“朋友圈”。

據(jù)了解，福建對博士后人才實行省級財政日常資助，每年擇優(yōu)資助每人8萬元；海峽博士后交流計劃，招收引進(jìn)臺灣籍博士后，每人每年20萬~25萬元（資助期2年）；兩岸聯(lián)合培養(yǎng)資助，每人每年20萬~25萬元（資助期1年）等資助政策。在此基礎(chǔ)上，各地市還推出了數(shù)額更高的博士后資助政策。我們期待更多改革創(chuàng)新的制度陸續(xù)出臺，讓博士后們徹底解除后顧之憂，讓福建成為他們理想情懷落地生根的沃土。（記者 儲白珊）