黨的二十大報(bào)告提出，“必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”“要堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展、科技自立自強(qiáng)、人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)”。

　　“倉(cāng)山區(qū)將深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，始終堅(jiān)持把全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，與習(xí)近平總書記為倉(cāng)山謀劃的‘把倉(cāng)山建設(shè)成為福州繁榮、美麗、開放、文明的南大門’宏偉目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，全面推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略?！比涨?，倉(cāng)山區(qū)委書記鄭子記接受記者專訪時(shí)表示，將加快打造四方英才大有可為、大有作為的“瓊花玉島”，為福州加快建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際城市提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

　　堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，打造具有倉(cāng)山辨識(shí)度的人才聚集地。鄭子記表示，為全方位推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，倉(cāng)山區(qū)突出人才這一關(guān)鍵要素，出臺(tái)《智能產(chǎn)業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃（2019-2022）》《“智能倉(cāng)山”行動(dòng)方案》《生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2020-2030）》《“院士進(jìn)園區(qū)，人才強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”行動(dòng)方案》等政策，編制產(chǎn)業(yè)“招商+招才”地圖，“精準(zhǔn)導(dǎo)航”尋人才，使人才工作從規(guī)劃端就嵌入主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展全過程。

　　搶抓福州市大力實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略機(jī)遇，倉(cāng)山區(qū)充分發(fā)揮“好年華 聚福州”的品牌效應(yīng)，創(chuàng)新推出“英才聚倉(cāng) 幸福滿倉(cāng)”品牌，構(gòu)建“1+1+N”人才政策體系，實(shí)現(xiàn)各領(lǐng)域、各層次人才與政策、市場(chǎng)、服務(wù)等要素全面協(xié)調(diào)對(duì)接。

　　堅(jiān)持產(chǎn)才深度融合的工作路徑，打造具有倉(cāng)山競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展新格局?！叭瞬乓I(lǐng)發(fā)展的根本在于產(chǎn)才融合，產(chǎn)才融合的關(guān)鍵在于推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、項(xiàng)目鏈、創(chuàng)新鏈深度融合?！编嵶佑浾f，倉(cāng)山區(qū)緊扣產(chǎn)業(yè)鏈部署人才鏈、激活創(chuàng)新鏈，探索政策、布局、平臺(tái)、載體、科技等多維度產(chǎn)才融合模式，通過產(chǎn)才“雙招雙引”、平臺(tái)載體聯(lián)合、科技研發(fā)聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建智能產(chǎn)業(yè)“兩園四鎮(zhèn)”、生物醫(yī)藥“三園兩中心”的產(chǎn)才融合格局。

　　倉(cāng)山區(qū)在全市首創(chuàng)“政府規(guī)劃引導(dǎo)+企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理”園區(qū)發(fā)展體系，建成國(guó)家、省、市級(jí)眾創(chuàng)空間20家，數(shù)量居全市第三；擁有院士（專家）工作站37家，高新技術(shù)企業(yè)436家，數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域“獨(dú)角獸”“瞪羚”企業(yè)22家，數(shù)量均居全市第二。創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)、人才加速集聚，產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和人才比較優(yōu)勢(shì)快速提升。

　　堅(jiān)持真心真意真情的服務(wù)體系，打造具有倉(cāng)山歸屬感的服務(wù)新品牌。鄭子記認(rèn)為，人才服務(wù)保障的根本在于為人才心無(wú)旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件。倉(cāng)山區(qū)堅(jiān)持“一把手”抓人才工程，把人才工作擺上重要議事日程，打造高水平的全生命周期服務(wù)體系。今年以來(lái)，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)專題研究人才工作20多場(chǎng)，走訪慰問高層次人才100多次。倉(cāng)山區(qū)還聚焦打造最優(yōu)“營(yíng)智環(huán)境”，持續(xù)深化“專窗+專線”的“人才一趟不用跑”服務(wù)模式，建立政府、企事業(yè)單位、社會(huì)組織共同參與的人才服務(wù)聯(lián)盟，依托煙臺(tái)山人才服務(wù)驛站、瑞科人才驛站等實(shí)體陣地打造人才服務(wù)矩陣，全力幫助人才解決吃穿住行等方面難題。截至目前，累計(jì)幫助79名國(guó)家級(jí)、省級(jí)各類高層次人才解決子女就學(xué)、回國(guó)簽證、住房保障等問題，人才滿意度、歸屬感不斷提升。（記者 王玉萍 通訊員 倉(cāng)萱 倉(cāng)組）