擦亮政策“吸金石” 打造聚才“強磁場”

———“1+1+N”人才政策體系解讀

濟濟多士，乃成大業(yè)。今日，有福之州大開進賢路，廣攬?zhí)煜虏?，亮出了一張聚才良方——發(fā)布“好年華 聚福州”人才政策體系（簡稱“1+1+N”），以構(gòu)建更加完備的人才政策體系、打造人才集聚高地為目標，通過系統(tǒng)集成、精準設(shè)計，建立起覆蓋全領(lǐng)域、各層級、動態(tài)更新的“橫縱一體”政策格局，完善人才引進和培養(yǎng)、塔尖到塔基、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新、普惠和特殊等全方位發(fā)展政策體系。具體而言，政策體系有何亮點？記者為您提前梳理。

【亮點掃描】

“1+1+N”政策體系從頂層設(shè)計著手，為更高格局、更優(yōu)機制、更大力度開展全市人才工作提供制度保障。

第一個“1”

《福州市高層次人才認定和支持辦法（試行）》

——人才評價標準和支持體系

福州接續(xù)福建省高層次人才4個層次（特級、A類、B類、C類）設(shè)置3個層次（D類、E類、F類），縣（市）區(qū)接續(xù)設(shè)置1個層次（G類），形成特級、A、B、C、D、E、F、G共8個人才層次，涵蓋國家級人才到基礎(chǔ)型人才，實現(xiàn)人才認定、支持、服務(wù)一體化。

主要特點

解決3個突出問題。一是政策“多、散、雜”問題，在一份文件里，人才可以清晰知道“我的層次”“可獲支持”“找誰辦理”；二是“帽子滿天飛”的問題，梳理原來分散在數(shù)十家單位的人才稱號，劃分國家、省、市、縣共8個人才層次，人才定位一目了然；三是平衡引進跟存量人才的矛盾，對引進人才只追加安家補助，其他待遇與存量人才持平，避免“引來女婿氣走兒子”。同時，政策設(shè)立晉級機制、榮譽獎勵，激勵各類人才來榕后持續(xù)發(fā)力、建功立業(yè)。

第二個“1”

《“好年華 聚福州”人才行動計劃》

——新時代全市人才工作的行動綱領(lǐng)文件

貫徹落實習(xí)近平總書記去年來榕考察講話精神，聚焦“好年華 聚福州”主題，貫徹《關(guān)于實施新時代人才強省戰(zhàn)略的意見》，提出“十四五”人才發(fā)展目標，發(fā)揮“人才引領(lǐng)發(fā)展”的作用，深化人才發(fā)展體制機制改革，解決人才后顧之憂，最終實現(xiàn)聚人氣、招人才、引人口的目的。

主要特點

統(tǒng)籌推進人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展。提出“十四五”期間要落實“五個1”目標任務(wù)，即引進全球頂尖人才10名左右、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）100名以上，集聚青年拔尖人才1000名以上，培育引進民生人才10000名以上、技能人才100000名以上，推動人才工作成為“千萬人口”發(fā)展目標的有力抓手。

“N”重點人才專項政策

——具有較強針對性、操作性、靈活性的系列政策

重點關(guān)注5大領(lǐng)域。一是面向未來，壯大發(fā)展戰(zhàn)略儲備，包括特級人才、市引進生和青年人才3支隊伍；二是激活動能，引導(dǎo)產(chǎn)才融合發(fā)展，包括主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才、數(shù)字經(jīng)濟人才和技能人才3支隊伍；三是立足民生，強化關(guān)鍵人才隊伍，包括鄉(xiāng)村振興人才、教育人才、衛(wèi)生健康人才3支隊伍；四是海納百川，聚天下英才而用之，包括柔性人才、臺灣人才和“榕歸”人才3支隊伍；五是用心用情，營造“近悅遠來”環(huán)境，包括人才住房保障體系和人才專屬服務(wù)體系。

主要特點

聚焦福州主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會民生事業(yè)及各重點領(lǐng)域需求育引人才。不論是“兩院”院士等特級人才，技能人才、教育衛(wèi)生人才等急需緊缺人才、青年畢業(yè)生、鄉(xiāng)村振興人才等基礎(chǔ)型人才和柔性引進人才，都能在其中找到福州提供的綜合支持政策。進一步補齊福州人才政策短板，構(gòu)建與省會城市經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的人才發(fā)展格局。

【觀“策”臺】

一名引進生的感慨——

“福州的引才政策全國極其少有！”

成前(右)為高校畢業(yè)生招聘會做最后準備工作。記者 池遠 攝

最近，成前正忙著參與“第二屆‘好年華 聚福州’高校畢業(yè)生招聘會”的籌備工作，也正是通過這個機會，他得以提前了解即將發(fā)布的“1+ 1+N”人才政策體系內(nèi)容，不禁大呼：“政策太好了！全國極其少有！”

別看成前現(xiàn)在如此堅定留榕發(fā)展，其實兩年前他來參加榕博匯時內(nèi)心卻是忐忑不安的。改變他的是什么？成前馬上說出3個字：政策好！“住房保障、租房補貼、子女教育等等的政策以及市委組織部等部門的貼心關(guān)懷和服務(wù)讓我們在福州發(fā)展沒有后顧之憂，能夠全力奮斗！”

不僅是好政策，還有好舞臺。來榕一年多，成前先后在村居和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，進行了多項課題調(diào)研，而且還參與了第五屆數(shù)字中國建設(shè)峰會的籌備工作，這些鍛煉機會開闊了他的眼界，豐富了他的閱歷?！斑€記得我在羅源縣松山鎮(zhèn)上杭村掛職的時候，是住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每天都要騎著電動車下村，一趟就需要40分鐘。”為了盡快熟悉村里的情況，他想到以“村醫(yī)”為突破口，天天跟著村醫(yī)去村民家中探訪，了解大家的需求和鄉(xiāng)村真實的發(fā)展情況。“通過這次經(jīng)驗，我對國家的精準扶貧政策有了更切身的了解，政府通過小額貸款、產(chǎn)業(yè)政策等幫扶手段讓村民真正實現(xiàn)了自立自強?！彼f。

真實地感受到有福之州引才、留才、育才的滿滿誠意，成前表示也將為更多師弟師妹推介福州?！斑@一年來，我能感覺到自己的成長，福州市是真心在培養(yǎng)人才，組織是真心在關(guān)心人才，未來我想繼續(xù)留在福州，為加快建設(shè)現(xiàn)代化國際城市貢獻一份力量！”成前說。

一間公寓的幸福感——

“第一次來到福州，就被這座美麗的文明城市深深吸引”

張孝榮與同事探討工作。（受訪者供圖）

地處東二環(huán)，一間90平方米的兩居室公寓，鬧中取靜，窗明幾凈，這是來自臺灣高雄的北京大學(xué)微電子碩士張孝榮的新居，2018年，他來到福州參加“榕博匯”，進一步了解了人才公寓等人才配套服務(wù)，被福州人才住房保障體系深深吸引，然后順利在此落腳。

來到福州，他快速實現(xiàn)了身份的轉(zhuǎn)變，入職福州新區(qū)集團?！斑@間公寓給了我很大的安全感?！睆埿s告訴記者，來到福州就可以直接拎包入住人才公寓，所有的配套設(shè)施都已經(jīng)齊備，這就讓我感覺到安心與舒心。公寓的租金由政府、公司、本人各承擔(dān)三分之一，減輕了來榕人才的負擔(dān)。不僅如此，公寓還有人才專員為大家服務(wù)?！拔覄倎淼臅r候特意跟公司請假去開通水、電、煤氣，人才專員知道以后主動幫我代辦，省去了不少麻煩。人才公寓展現(xiàn)了福州人才政策的包容性，讓我們這些剛開始工作的非本地學(xué)生也能很快地在福州落腳?！彼f。

來到福州一年后，張孝榮就買了車，在公司里帶領(lǐng)著自己的小團隊開展福州智慧園區(qū)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)項目建設(shè)，每次開車去公司，張孝榮都享受沿路的風(fēng)景?！案Ｖ莸木G化做得很好，一路上的風(fēng)景四季都有不同，讓人心情舒暢?！?/p>

張孝榮坦言，如今福州的惠臺政策力度很大，福州市在幫助臺胞適應(yīng)大陸生活方面起著重要作用?！翱床【歪t(yī)、辦理材料等日?，嵤拢鋵崒ξ覀儊碚f是大事，但不少部門都會開辟‘綠色通道’，讓我們辦事既方便又快捷?！?/p>

不論是工作還是生活，張孝榮都非常滿足目前的狀況。“我是福州人才政策的受益者，也是它不斷完善創(chuàng)新的見證者，相信‘1+1+N’政策體系的發(fā)布，一定能讓更多人感受到福州海納百川的開放胸襟與真抓實干的務(wù)實精神，感受到它深厚的人文關(guān)懷與無限的發(fā)展活力?！?/p>

一家實驗室的引才觀——

“福州柔性引才政策注重實效恰逢其時”

閩都實驗室。（效果圖）

“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”，近年來，福州柔性引才政策不斷加碼，閩都創(chuàng)新實驗室主任助理、中科院福建物構(gòu)所所務(wù)委員鄭發(fā)鯤對此感慨頗深：“福州市的柔性引才理念注重實效、恰逢其時?！?/span>

柔性引才相對于全職引才的方式，具有針對性強、靈活性高、效果彰顯等特點。用好用活市里的柔性引才政策，閩都創(chuàng)新實驗室主要采取3個做法：開展項目合作，即通過項目推廣、科學(xué)研究、課題攻關(guān)等方式，以比較具體和相對有效的方式引進外部人才來促進實驗室實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新；兼職聘用，即實驗室通過與高層次人才簽訂協(xié)議，柔性引才；聘請為實驗室學(xué)術(shù)咨詢委員會、產(chǎn)業(yè)咨詢委員會、科技委員會委員，即實驗室聘請外單位高端人才提供技術(shù)指導(dǎo)或技術(shù)服務(wù)。

鄭發(fā)鯤介紹，目前閩都實驗室對標自身的學(xué)科布局和省市的產(chǎn)業(yè)需求，通過市里的柔性引才政策引進了一些院士團隊，產(chǎn)生虹吸效應(yīng)，帶動人才和項目的引進。

“柔性引才我們是做實的！”鄭發(fā)鯤告訴記者，實驗室依托“項目落地+人才引進”模式引進高層次人才團隊，并根據(jù)項目進展需求柔性引進相關(guān)領(lǐng)域的院士和專家指導(dǎo)團隊任務(wù)研發(fā)，加速成果轉(zhuǎn)化?！跋乱徊?，實驗室要繼續(xù)建強科研平臺，建立良好的人文環(huán)境以及必要的機制保障，增強引進人才的軟硬件實力，加強與省市政策對接，更好地集納各方英才，為我所用?！彼f。

一個“榕歸”家庭的團聚——

“有福之州解決了我的后顧之憂”

羅鳴在工作中。（受訪者供圖）

作為引進人才，帝視科技副總經(jīng)理羅鳴一直關(guān)注各類引才活動和人才政策，前幾日，他提前了解了“1+ 1+N”人才政策體系內(nèi)容，非常振奮，“百萬購房補貼要落實了，我就能更安心地在福州奮斗了！”

2018年，羅鳴身在海外，與在江西的家人分隔兩地，聚少離多。為了家庭團聚，羅鳴毅然辭掉了海外高薪的工作，選擇了福州，“因為福州的‘榕歸’政策非常契合我內(nèi)心的需求，可以解決我妻子來榕的工作問題”。子女入學(xué)也有政策優(yōu)待，政府各部門的關(guān)心都讓他堅定了留在福州的決心。

“收入雖然不如之前多，但內(nèi)心的滿足感大大提升?！弊鳛橥馐黹诺娜瞬牛_鳴調(diào)侃自己是“浮萍”，但有福之州的貼心關(guān)懷讓他有了可以扎根的土壤。在發(fā)展勢頭強勁的帝視科技任職，妻兒和父母都在身邊，事業(yè)和家庭都可兼顧，是他最大的幸事。

在很多細節(jié)方面，福州的政策也很有誠意。“一來就給我申辦了電子版閩都人才卡，線上就可以輕松解決各種事情，還有很多福利，包括每年免費體檢，福州法務(wù)區(qū)服務(wù)以及休息度假期等。”羅鳴表示，線上訴求很快就能被滿足，線下生活也是可圈可點，福州山水俱佳，生活便捷，不愧是宜居城市。

“要引進來，更要讓人才留下來?！彼麘┣械卣f，福州已經(jīng)是他的“第二故鄉(xiāng)”，他作為享受人才引進政策的受益者，更是成為福州人才政策的代言人，他已經(jīng)向在海外讀博的親人朋友推介福州，同時也希望福州能落實和出臺更多更好的人才政策，創(chuàng)造更好的人才發(fā)展環(huán)境。（記者 蔣雅琛 實習(xí)生 燕曉）