2022年初，衷水平走馬上任福州大學(xué)紫金地質(zhì)與礦業(yè)學(xué)院院長(zhǎng)。此前，他是紫金地質(zhì)與礦業(yè)學(xué)院的雙聘教授，紫金礦業(yè)集團(tuán)礦冶研究院院長(zhǎng)、權(quán)屬企業(yè)總經(jīng)理。同時(shí)，他還是福建省特級(jí)后備人才，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。雙聘教授、企業(yè)管理者、高校院長(zhǎng)，他如何一步步走來(lái)？這還要從福州大學(xué)積極探索“紫金模式”特色，利用“學(xué)校所有，校企共享”人才引進(jìn)模式說(shuō)起。

把脈：分析短板把方向

2017年，紫金學(xué)院黨委班子認(rèn)真給學(xué)院發(fā)展“把脈”，認(rèn)為從2007年學(xué)院成立至今，在紫金集團(tuán)和福州大學(xué)的共同努力下，經(jīng)過(guò)十年的建設(shè)誕生了“企業(yè)支持辦學(xué)建設(shè)、企業(yè)參與辦學(xué)過(guò)程、企業(yè)檢驗(yàn)辦學(xué)成效”的“紫金模式”，在教學(xué)方面已卓有成效，而科研是學(xué)院的短板，可以說(shuō)，紫金學(xué)院是福州大學(xué)理工科學(xué)院中科研最薄弱的學(xué)院。

如何破局，實(shí)現(xiàn)“紫金模式”的雙向反哺，并成功實(shí)現(xiàn)學(xué)院轉(zhuǎn)型，成為學(xué)院黨委面臨的難題。而“人才”成為解決這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵，如何用好“紫金模式”，引才、育才、用才、聚才？

蔣開(kāi)喜教授與科研人員一起探討穆索諾伊氧化銅鈷礦的浸出問(wèn)題。資料照片

破局：學(xué)校所有 校企共用

針對(duì)學(xué)科基礎(chǔ)薄弱、高層次人才緊缺等短板，學(xué)院黨委分析體制內(nèi)外的顧慮后，在2018年提出一個(gè)大膽的紫金人才共享聘用機(jī)制——“學(xué)校所有，校企共用”。在校黨委和紫金礦業(yè)集團(tuán)的大力支持下，這一人才模式在紫金學(xué)院得到了成功實(shí)踐。為學(xué)院與紫金礦業(yè)集團(tuán)聯(lián)合科技開(kāi)發(fā)，架起了一座校企產(chǎn)學(xué)研科技合作的橋梁。

2019年福州大學(xué)引進(jìn)衷水平教授，同年另一名國(guó)家級(jí)人才蔣開(kāi)喜教授也加盟學(xué)院，他既是紫金集團(tuán)總工程師也是福州大學(xué)紫金學(xué)院首席科學(xué)家。受這一模式啟發(fā)，福大紫金學(xué)院柔性引進(jìn)了中國(guó)工程院院士毛景文團(tuán)隊(duì)，同時(shí)毛院士也是紫金礦業(yè)集團(tuán)的獨(dú)立董事。

引領(lǐng)：“雙帶頭人”的“頭雁效應(yīng)”

隨著高層次人才的引進(jìn)，人才的聚攏效應(yīng)開(kāi)始體現(xiàn)，越來(lái)越多的年輕博士聚攏到這些高層次人才周?chē)纬蓤F(tuán)隊(duì)，這些團(tuán)隊(duì)的骨干成員均為學(xué)院年輕的“雙帶頭人”支部書(shū)記。

毛景文院士團(tuán)隊(duì)一出手就獲得紫金塞爾維亞金銅礦項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)1000萬(wàn)元人民幣。團(tuán)隊(duì)成員采礦系支部書(shū)記黃明清與校企雙方的科研人員優(yōu)化礦山開(kāi)采方案，將礦山年產(chǎn)量50萬(wàn)噸的設(shè)計(jì)提升到1000萬(wàn)噸，20倍之差震驚了原來(lái)的設(shè)計(jì)方。有了這個(gè)突破點(diǎn)，課題組進(jìn)一步與塞爾維亞紫金銅業(yè)公司開(kāi)展1100多萬(wàn)人民幣的項(xiàng)目合作——Jama礦年產(chǎn)1800萬(wàn)噸的超大規(guī)模自然崩落法關(guān)鍵技術(shù)研究，該礦將成為塞爾維亞第一座自然崩落法礦山，也將是全球生產(chǎn)規(guī)模最大的有色金屬自然崩落法礦山之一。

礦加系支部書(shū)記遲曉鵬與衷水平教授團(tuán)隊(duì)，申請(qǐng)獲得國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目支持。項(xiàng)目依托集團(tuán)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)，提高了稀貴金屬利用率，解決稀貴新材料產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定問(wèn)題，同時(shí)促進(jìn)我國(guó)高端稀貴金屬材料產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)由跟跑到并行，甚至領(lǐng)跑行業(yè)水平。蔣開(kāi)喜教授團(tuán)隊(duì)針對(duì)紫金在歐洲并購(gòu)的銅金礦會(huì)產(chǎn)出無(wú)法利用的含金黃鐵礦，提出了難處理黃金資源開(kāi)發(fā)的全新技術(shù)方案。該技術(shù)將為企業(yè)創(chuàng)造每年10億元以上的經(jīng)濟(jì)效益。蔣開(kāi)喜本人也獲得了“福建省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的殊榮，礦物加工工程系黨支部也獲評(píng)為省級(jí)樣板黨支部。

衷水平教授在新疆紫金生產(chǎn)車(chē)間指導(dǎo)生產(chǎn)操作。資料照片

輻射：讓年輕人找到“使勁”的方向

正如衷水平院長(zhǎng)所言：“我們這些雙聘教授的最大作用在于，我們知道靶心在哪里，行業(yè)、企業(yè)的需求在哪里。”

蔣開(kāi)喜教授受聘福大后，多次和青年教師進(jìn)行座談，逐一對(duì)他們的困惑進(jìn)行分析、指導(dǎo)、規(guī)劃。幾輪指導(dǎo)下來(lái)，青年教師知道了該往哪個(gè)方向使勁。

正是因?yàn)橛惺Y開(kāi)喜、衷水平這樣的行家托底，學(xué)院的年輕人都有了一個(gè)非常明顯的變化——敢主動(dòng)挑大梁，并且獲得了多個(gè)國(guó)家自然基金課題。2019年，時(shí)任采礦工程系支部書(shū)記的李兵磊結(jié)合采礦現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際發(fā)明的5項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利和5項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利實(shí)現(xiàn)順利轉(zhuǎn)讓?zhuān)D(zhuǎn)讓交易價(jià)格76萬(wàn)人民幣。2018年到2021年4年間，學(xué)院橫向科研經(jīng)費(fèi)、國(guó)家基金數(shù)量均超過(guò)了過(guò)去十年的總和，橫向到校經(jīng)費(fèi)更過(guò)去十年的三倍。

衷水平教授在新疆紫金生產(chǎn)車(chē)間指導(dǎo)生產(chǎn)操作。資料照片

帶動(dòng)：構(gòu)建聚才高地

“學(xué)校所有，校企共享”這一人才政策充分調(diào)動(dòng)了高校和企業(yè)的積極性。近年來(lái)，學(xué)院這一人才政策的“聚才”效應(yīng)日益顯現(xiàn)，越來(lái)越多的人才通過(guò)各種形式入職紫金學(xué)院。教職工總數(shù)和專(zhuān)任教師數(shù)量較2017年分別增加了76.2%和89.7%，高級(jí)職稱(chēng)教師增加75%，形成了結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)。

“引進(jìn)一個(gè)人才，凝聚一個(gè)團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)一個(gè)學(xué)科，支撐一個(gè)產(chǎn)業(yè)，接下來(lái)我們將繼續(xù)推進(jìn)‘領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)’的機(jī)制建設(shè)，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角?！闭缭狐h委書(shū)記徐雪玉所言，在紫金人才共享模式下，人才資源實(shí)現(xiàn)了最優(yōu)化配置，真正實(shí)現(xiàn)了“你中有我，我中有你”的產(chǎn)教融合模式。（翁李焱）