2022年1月13日，福州市勞務(wù)派遣有限公司召開2022年第一次職工大會(huì)暨2021年度述職考評(píng)大會(huì)。會(huì)議由市勞務(wù)派遣公司黨支部書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理潘錦山主持。潘錦山強(qiáng)調(diào)，要正確對(duì)待干部考核工作，統(tǒng)一思想，認(rèn)識(shí)到其重要性。讓考核成為公司發(fā)展的“助推器”，成為民主評(píng)議“風(fēng)向標(biāo)”，成為評(píng)價(jià)干部使用的“測(cè)量?jī)x”。公司全體干部員工參加會(huì)議。

　　會(huì)議首先由公司中層干部圍繞2021年工作成果、存在的問題及2022年工作思路展開述職。

　　中層干部述職

　　隨后，由公司副總經(jīng)理兼運(yùn)營(yíng)管理部主任傅揚(yáng)作2021年公司經(jīng)營(yíng)情況分析報(bào)告。報(bào)告指出，面對(duì)2021年壓力大、任務(wù)重等局面，公司全體干部職工凝心聚力，砥礪前行圓滿完成2021年公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。2021年公司資產(chǎn)總額突破5000萬(wàn)元大關(guān)，增長(zhǎng)近10％，營(yíng)收總額增長(zhǎng)38.66%，利潤(rùn)總額增長(zhǎng)10%，傳統(tǒng)派遣（代理）業(yè)務(wù)利潤(rùn)貢獻(xiàn)率達(dá)90%以上，新開發(fā)外包、檔案等業(yè)務(wù)營(yíng)收貢獻(xiàn)率達(dá)68%以上，為671家合作單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，服務(wù)員工人數(shù)穩(wěn)定保持2萬(wàn)人以上。

　　會(huì)上，潘錦山同志充分肯定了公司今年取得的工作成績(jī)，對(duì)全體干部職工的辛勤付出表示感謝，潘錦山指出——

　　2021年是意義非凡的一年，我們親歷了黨和國(guó)家歷史上具有里程碑意義的大事?！皟蓚€(gè)一百年”奮斗目標(biāo)歷史交匯，我們開啟了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程，正昂首闊步行進(jìn)在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的道路上。2021年公司全體員工攻堅(jiān)克難，攜手共進(jìn)，轉(zhuǎn)作風(fēng)，強(qiáng)服務(wù)、辦實(shí)事，努力奮斗，圓滿完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。

　　潘錦山強(qiáng)調(diào)，為持續(xù)推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展——

　　一要強(qiáng)化能力建設(shè)，勇做“千里馬”。公司干部要適應(yīng)新時(shí)代、新發(fā)展要求，不做“躺平”式干部，爭(zhēng)當(dāng)沖鋒式闖將，以更高、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求自身，鍛就過(guò)硬的本領(lǐng)，增強(qiáng)時(shí)代適應(yīng)力，努力成為高素質(zhì)干部，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供能力保障。

　　二要聚焦主責(zé)主業(yè)，跑出高質(zhì)量發(fā)展“加速度”。聚焦“擴(kuò)容、提質(zhì)、增效”發(fā)展主線，圍繞“產(chǎn)品高質(zhì)量、高質(zhì)量產(chǎn)品”目標(biāo)，堅(jiān)持以工作標(biāo)準(zhǔn)化推動(dòng)服務(wù)高質(zhì)量，不斷創(chuàng)新思維，強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展超越。

　　三要堅(jiān)持實(shí)干為要，精在“選馬、賽馬”。充分釋放正向激勵(lì)的內(nèi)生動(dòng)力和創(chuàng)造力，激發(fā)員工一馬當(dāng)先的闖勁，向高處攀爬韌勁，向強(qiáng)者比拼的沖勁，踔厲奮發(fā)，篤行不怠。堅(jiān)持穩(wěn)字當(dāng)頭，穩(wěn)中有進(jìn)，主動(dòng)對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)一流人力資源企業(yè)，強(qiáng)化內(nèi)部建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)、員工同發(fā)展共進(jìn)退命運(yùn)共同體，譜寫新時(shí)代公司高質(zhì)量發(fā)展新篇章！

　　最后，職工大會(huì)審議并表決通過(guò)了《福州市勞務(wù)派遣有限公司考勤與請(qǐng)休假管理辦法》和《福州市勞務(wù)派遣有限公司年度績(jī)效積分考核管理辦法》。