福州日報記者 張鐵國 通訊員 陳昕

　　11日，第三屆“榕博匯”將在榕舉辦。來自清華大學、北京大學、中國人民大學等國內(nèi)外知名高校的500余名博士（碩士）將會聚榕城，參加一年一度的“人才相親會”。

　　聚天下英才，建有福之州。2017年至今，先后有1507名博士選擇留下，加入有福之州、幸福之城建設中，用青春和智慧為福州高質(zhì)量發(fā)展落實趕超作貢獻。

　　知名高校畢業(yè)的學子，常常是全國各級企事業(yè)單位的“香餑餑”。面對各單位頻頻拋出的“橄欖枝”，他們?yōu)楹螌ΩＶ荨扒橛歇氱姟?？他們?yōu)楹问钢玖粝拢?日，記者走近他們，聽他們講述福州引才用才爭當全省排頭兵的點滴故事。

　　提升溫度

　　讓人才后顧無憂

　　【博士心聲】

　　劉江遠（北京大學管理學博士）——

　　2017年下半年，福州市招才引智小分隊到我們學校開展政策宣講。我參加宣講會后，市委組織部的工作人員就與我建立了密切聯(lián)系，給我打了不下20個電話，包括確認相關(guān)資料和航班信息等，可以說是事無巨細。那股熱情勁，深深感染著我，我都不好意思不來了。市里制定出臺的相關(guān)待遇、住房、子女就學等優(yōu)厚政策，也是溫情滿滿，讓我們可以安心工作，沒有了后顧之憂。

　　鄧玉峰（清華大學工學博士）——

　　我是參加第一屆“榕博匯”后被引進到福州工作的。此前福州市在我們學校宣講引才政策后，除了現(xiàn)場熱情答疑解惑外，工作人員好像24小時在線似的，對于我們的疑問，不管再晚，總在微信群里及時解答，這讓我們很感動。我記得第一屆“榕博匯”報到當天，中午12點到聚春園會展酒店，沒想到市委組織部領(lǐng)導就在報到處等我們，從這一點可以看出，市里對我們這些博士碩士的厚愛和對“榕博匯”的重視程度。傍晚時，組織部門邀請我們前來參會的博士在聚春園大堂喝茶聊天，沒想到一下子來了20多個部門負責人，這么大規(guī)模地組織這么多“一把手”來與我們真誠交流，再次讓我感覺到福州對我們?nèi)瞬诺母叨戎匾?。我想，到對人才工作如此有溫度的城市來工作，一定有我們的用武之地，所以決定留下來。

　　【部門舉措】

　　從2017年開始，3年來，我市先后組織招才小分隊赴北京等地高校引才。今年10月，市委組織部在北京專門設立福州引才工作站，推薦引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才。在人才管理體系上，建立“市委人才辦+人才發(fā)展中心、人才發(fā)展集團、人才發(fā)展促進會”的“1+3”人才發(fā)展服務管理體系，實現(xiàn)人才管理機制從一元管理到多元治理轉(zhuǎn)變。人才經(jīng)費保障方面，2018年人才經(jīng)費投入約10億元，另由陽光控股有限公司捐資1億元設立福州市人才發(fā)展基金。此外，我市還實施建成千套酒店式人才公寓計劃，目前已裝修1300余套；大力推行“閩都英才卡”服務模式，為高層次人才提供政務、交通、醫(yī)療、信貸、稅收、機場貴賓等多項精細服務和優(yōu)厚待遇；為各類人才解決家屬安置和子女入學問題，讓人才無后顧之憂。

　　善管“敢用”

　　在培養(yǎng)鍛煉中成長

　　【博（碩）士心聲】

　　陳瑩（女 中國人民大學文學碩士）——

　　從大學的象牙塔走出的我們，工作和生活上自由懶散了不少。今年7月，我們到福州工作后，市里專門組織了15天的軍事特訓，進一步堅定了我們的信念，磨煉了我們的意志，錘煉了我們的作風。此外，針對我們基層經(jīng)驗少的實際，市委組織部從人才培養(yǎng)和個人成長長遠考慮，為我們制定了3個月村居、3個月鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個月市直單位、3個月縣市部門（即“四個3個月”）的鍛煉計劃，讓我們了解各級工作實情。這種接地氣的培養(yǎng)方式，有效提升了我們的工作能力水平。

　　張昆鵬（中國人民大學法學博士）——

　　今年上半年，我一到福州市投資促進局鍛煉，局里就安排我去北京參與協(xié)助“基金招商”，并由我主持“基金招商”在京的首場推介宣講活動。從本科起，我先后學習了新聞、法律和外交三個專業(yè)，市投促局從我專業(yè)的綜合性看到了可塑性，有意識地鍛煉培養(yǎng)我，讓我很受教育和幫助。能讓我一個新人參與如此大的招商創(chuàng)新活動，在我看來，真的是很“敢用”。

　　【部門舉措】

　　除了精準設計并科學實施了為期1年的“四個3個月”基層鍛煉培養(yǎng)計劃外，我市還讓引進生分赴6個縣（市）區(qū)進行市情調(diào)研，熟悉榕城，深化認知；參加“東湖論談”——芯片、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)·人才·項目·資本·服務對接活動，開拓視野，啟迪思想；分批參與市委巡察工作，增強政治意識，夯實底線思維。從今年4月開始，定期在東二環(huán)人才公寓組織“博士沙龍”，邀請有豐富實踐經(jīng)驗的縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導、市直部門主官和國企負責人等，以案例教學的形式傳道授業(yè)解惑，目前已開展15期。組織引進生赴谷文昌干部學院參加福州市年輕干部黨性鍛煉和修養(yǎng)專題培訓班，參加左海大講堂和市直機關(guān)干部夜校，組織“榕博論談”等，更新知識結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務能力，力求讓市管引進生過好“五個關(guān)”（政治關(guān)、品德關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)），實現(xiàn)“四個精”（培養(yǎng)路徑精準、培養(yǎng)措施精細、培養(yǎng)目標精確、培養(yǎng)成效精致），做到“三個雙”（雙導師制、雙介入制、雙檔案制）。

　　精心對接

　　讓八方英才人盡其才

　　【博士心聲】

　　魏志謀（清華大學工學博士）——

　　我學的是環(huán)境科學與工程專業(yè)，市里到學校來引才時，就對我們的專業(yè)進行了充分考量，當場與有關(guān)部門對接確認，確保我們到了福州后能“用得上”。今年4月份，我在晉安區(qū)新店鎮(zhèn)鍛煉中，我的專業(yè)派上了用場。為了做好垃圾分類的宣傳和培訓工作，我通過通俗易懂的講解，將垃圾分類工作總結(jié)為“三步走”，并將家門里做好垃圾分類總結(jié)為“走幾步”，讓群眾得知，做好垃圾分類是一件簡單而利國利民的大事，讓群眾容易接受，效果明顯。最近我在基層鍛煉中，他們原計劃要在一個村建一個小型污水處理廠，我在參與指導中通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，建設水廠性價比較低，建議采取分散式或人工濕地的方式排污，以節(jié)省成本，該方案得到有關(guān)部門重視并采納。

　　呂立邦（北京大學管理學博士）——

　　市委給我們提供了全方位的鍛煉機會，我們就不能“走過場”，在一天，就要發(fā)揮一天的作用，不忘初心，勇?lián)姑?，不辜負組織的厚愛和期望。在閩清縣梅溪鎮(zhèn)鍛煉中，我在參與全縣“兩山”片區(qū)房屋征遷改造時，通過換位思考、將心比心，吃透政策、三訪戶主、耐心溝通，用真誠的態(tài)度、細致的工作贏得了群眾的信任，僅用2天時間就完成了2戶的簽約工作。今年春節(jié)前，針對邊遠山村留守老人看病買藥不便的問題，我發(fā)動校友資源，主動聯(lián)系對接一家藥企，為樟洋、石鄭、馬洋三個村200多位65歲以上的老人捐贈了370份品牌蛋白粉，價值4.5萬元。在市委政研室鍛煉期間，我以自己學管理的優(yōu)勢，積極發(fā)揮參謀助手作用，先后撰寫完成了《高水平辦好世遺大會的對策建議》《加快省會平臺經(jīng)濟發(fā)展的建議》等調(diào)研文稿，獲得有關(guān)領(lǐng)導充分肯定。

　　【部門舉措】

　　開展引進工作前，市委組織部深入開展人才隊伍結(jié)構(gòu)相關(guān)調(diào)研，摸清全市各類人才家底，并充分尊重單位意愿，溝通了解全市各部門、各單位的用人需要，精準匹配崗位要求和人才需求，充分發(fā)揮引進博（碩）士的專業(yè)優(yōu)勢和聰明才智，努力做到人崗相適、人盡其才。